¿Deben los trabajadores informales en Perú recibir un trato más equitativo?

03 Febrero 2023
En comparación con los trabajadores en planilla, los trabajadores informales se enfrentan a, por lo menos, tres retos principales: condiciones laborales inestables, falta de protección en el lugar de trabajo y vulnerabilidad económica. Se enfrentan a una normativa menos exigente y un menor cumplimiento de las medidas de protección de los trabajadores, empleo temporal irregular, salarios reducidos y condiciones de trabajo deficientes.

Debido a la gran inestabilidad de las condiciones laborales, los trabajadores informales son más vulnerables a problemas de salud física y mental (cansancio, falta de energía, pocas horas de sueño, dolor de espalda y dolores musculares) en comparación a los trabajadores en planilla. Además, es más probable que este grupo de trabajadores se sienta emocionalmente agotado y demuestre más intenciones de renunciar a sus trabajos actuales. Por lo tanto, consideramos que los trabajadores informales necesitan un trato más equitativo por parte de los gerentes y supervisores de las empresas.

Asimismo, la tasa de crecimiento del empleo informal en la sociedad puede conducir a la racialización de la pobreza. Gracias a la información de más de 300 empleados del turno nocturno de pequeñas empresas privadas en los distritos de Chimbote y Nuevo Chimbote, presentamos evidencia empírica del rol fundamental de la equidad organizacional para reducir el desgaste emocional (agotamiento por exceso de trabajo) y las intenciones de renuncia entre los trabajadores informales peruanos.

Es necesario analizar las consecuencias de la percepción que tienen los trabajadores informales sobre la equidad organizacional para que los empresarios y gerentes de las empresas entiendan cómo el entorno laboral de los trabajadores informales puede influir en sus actitudes y conductas laborales.

DATO: Este artículo proviene del estudio titulado “The Outcomes of Organizational Fairness among Precarious Workers: The Critical Role of Anomie at the Work”, que tiene como autor al professor Asghar Afshar Jahanshah, docente e investigador de CENTRUM PUCP Business School.

REFERENCIAS:

Afshar Jahanshahi, A., Rivas, M. I. M., & Castillo, A. Y. Q. (2022). The Outcomes of Organizational Fairness among Precarious Workers: The Critical Role of Anomie at the Work. Human Behavior and Emerging Technologies, 12(1), 1–12. https://doi.org/10.1155/2022/1288273

¿Te gustó este artículo?

¡Compártelo!

Volver
ARTÍCULOS RELACIONADOS
Negociando las exigencias del negocio y familia: las estrategias de las empresarias indias con estudios superiores
31 Mayo 2023

Negociando las exigencias del negocio y familia: las estrategias de las empresarias indias con estudios superiores

Cada vez son más las mujeres que emprenden. Y la maternidad se suma al reto de hacer frente a las exigencias del trabajo y la familia. Este estudio explora cómo priorizan y gestionan las mujeres empresarias indias con un buen nivel educativo los límites entre el trabajo y otras funciones. El estudio ofrece recomendaciones para conciliar con éxito la vida…
Kuschel Rietzsch Katherina Verónica María
¿Los clientes satisfechos recomiendan restaurantes? El efecto moderador de participación en las redes sociales sobre la relación entre satisfacción y eWOM
22 Mayo 2023

¿Los clientes satisfechos recomiendan restaurantes? El efecto moderador de participación en las redes sociales sobre la relación entre satisfacción y eWOM

Si bien estudios anteriores han buscado comprender el comportamiento de los clientes de restaurantes y lo que afecta sus experiencias, ningún estudio anterior ha probado si el compromiso conductual del consumidor en las redes sociales (CBE-SNS) modera la relación entre la satisfacción y el boca a boca electrónico (eWOM) y este estudio tiene como objetivo llenar este vacío.
Braga Chinelato Flavia