Descripción
En este artículo examinamos el impacto de las subvenciones otorgadas a nivel nacional y regional sobre un conjunto de variables de empleo en investigación y desarrollo (I+D), y específicamente buscamos identificar la existencia de efectos adicionales de estas subvenciones públicas sobre los recursos humanos de I+D de empresas Comenzamos evaluando los efectos de los fondos públicos en el gasto privado en I+D y en el número de empleados de I+D, y luego nos centramos en el impacto de estos fondos en la composición de los recursos humanos dedicados a I+D clasificados por ocupación y nivel de educación. Los datos utilizados son del Panel de Innovación Tecnológica de España para el periodo 2006-2011. Para controlar el sesgo de selección y la endogeneidad, se utiliza una combinación de técnicas de emparejamiento no paramétricas. Nuestros resultados muestran que las subvenciones a la I+D aumentan el número de empleados de I+D, pero no se constata un aumento contemporáneo en el nivel medio de cualificación del personal de I+D de las empresas subvencionadas. No obstante, en los años posteriores hay un efecto positivo en la contratación de doctores. Los efectos del apoyo público son heterogéneos y dependen de la fuente del subsidio y de las características de las empresas. (Afcha, S., & García-Quevedo, J., 2016)
Referencia
Afcha, S., & García-Quevedo, J. (2016). The impact of R&D subsidies on R&D employment composition. Industrial and Corporate Change, 25(6), 955–975. https://doi.org/10.1093/icc/dtw008 [Published: March 10, 2016]
