16-Dic-2019
Análisis del Pilar Gobierno en las Regiones del Perú
En el Índice de Competitividad Regional del Perú, elaborado por CENTRUM PUCP destaca en el Pilar Gobierno la medición de cinco factores: los recursos totales de los que dispone una región, el nivel de autonomía fiscal, la calidad del gasto, el sistema de seguridad y el nivel de justicia.
06-Dic-2019
Análisis del Pilar Empresas en las Regiones del Perú
Dentro del Pilar Empresas se miden cinco factores: la productividad laboral en base a la Población Económicamente Activa, el ambiente de negocios donde se consideran tanto cifras como la opinión de los empresarios, las habilidades gerenciales, la innovación y la generación de empleo. Los puntajes son medidos a través de las opiniones de los empresarios líderes de cada región (encuestas).
14-Feb-2020
El Sector Empresarial y las Mujeres en la Ciencia
La profesora e investigadora de CENTRUM PUCP, Carmen Amalia Del Río Villanueva, participó en el evento “Promoviendo la Igualdad de Género en la Ciencia, la Tecnología y la Innovación Tecnológica”, organizado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y el CONCYTEC por el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia . En esta nota, da cuenta del diálogo técnico desarrollado en la mesa conformada por científicas, en el que se plantearon acciones destinadas a promover una mayor participación de mujeres en CTI, y que las mujeres que ya se encuentran en dicho ámbito puedan afianzar su permanencia y desarrollo, así como se expusieron casos relevantes que involucran al sector empresarial.
11-Feb-2020
Mujeres Profesionales Dedicadas a la Ciencia, Tecnología e Innovación en el Perú Alcanza el 34% del Directorio DINA
El Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec) informó que el porcentaje de mujeres profesionales dedicadas a la ciencia, tecnología e innovación en el Perú, alcanza el 34% del total de profesionales registrados en el Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores (DINA).
04-Feb-2020
¿Puede una Auditoría Desviarse de su Fin?
El Ph.D. Asghar Afshar, profesor e investigador de CENTRUM PUCP, analiza el efecto de la gestión de auditoría, en declaraciones para despistar y la necesidad de cierre cognitivo en la detección de declaraciones fraudulentas. Los resultados demuestran que no hay ninguna diferencia significativa entre los auditores que no fueron desviados hacia las cuentas con errores, con los que sí lo fueron.
30-Ene-2020
La Quíntuple Hélice y la Innovación
El modelo de innovación de la quíntuple hélice permite explorar el desarrollo sostenible de los países desde la perspectiva de las capacidades. Este estudio desarrollado por el Dr. Luciano Barcellos, profesor e investigador de CENTRUM PUCP, muestra que el concepto de “circulación de cerebros” no puede aplicarse por igual a todos los países, porque los que no tienen “masa crítica” pierden capacidades, a pesar de las tecnologías de la información y comunicación.
28-Ene-2020
La Vitalidad de los Empleados y el Comportamiento Sostenible en Ambientes Peligrosos
A causa de los conflictos políticos, la falta de seguridad, los altos niveles de delincuencia, corrupción y robos, el Ph.D. Asghar Afshar, profesor e investigador de CENTRUM PUCP, analiza cómo estos elementos afectan el ambiente empresarial en relación a la situación laboral, la vitalidad de los empleados y el comportamiento sostenible en sus lugares de trabajo.
23-Ene-2020
La Implementación de Estrategias Medioambientales: EM
A través de esta investigación, el Dr. Jaime Rivera, profesor e investigador de CENTRUM PUCP, desarrolla un estudio para responder a las demandas de un conocimiento más profundo sobre cómo implementar una estrategia medioambiental (EM). Siguiendo la teoría de elección estratégica, este estudio valida un modelo teórico de diversas variables gerenciales y organizacionales.
13-Feb-2020
Relevancia de los Stakeholders Indirectos
El propósito de esta investigación planteada por Fernando Andrés Muñoz Peña, del programa DBA MSM Bogotá III, fue establecer el efecto de los interesados indirectos (Indirect Stakeholders) en el desempeño de los proyectos estratégicos internos en Universidades de Bogotá, a través del efecto moderador de la complejidad. Los resultados demuestran implicaciones teóricas para los campos del conocimiento en gestión de proyectos y gestión estratégica.
28-Ene-2020
¿Cuál es el Efecto del Género en la Organización?
El presente estudio tuvo como objetivo analizar si la composición de género de la organización modera la relación entre el género del líder, status y legitimidad. La Dra. Gloria Susana Vizcaíno Cardenas del programa DBA LATAM III, concluye que en Facultades Masculinizadas los hombres obtienen menor valoración de Legitimidad en comparación con las mujeres, mientras que en las Facultades Feminizadas los hombres tienen mayor valoración de Legitimidad que las mujeres. Estos resultados difieren de los alcanzados en estudios previos realizados en contextos norteamericanos.
24-Oct-2019
Aprender de Suecia para Desarrollar las Fintech
Alumnas del curso de Finanzas Internacionales, del MBA 117, presentan la investigación “¿Qué podemos aprender de Suecia para el desarrollo de las fintech?”. Entre los hallazgos se resalta el papel clave del Estado, como impulsor fundamental para establecer las bases para el desarrollo de las fintech. En Suecia, el Estado promueve una educación de calidad, con amplia difusión de los servicios de internet e impulso a la innovación. Estas acciones, sumadas a productos técnicos más precisos, como la estandarización de la autenticación de doble factor, han sido iniciativas fundamentales para el crecimiento de las fintech en ese país. Asimismo, se destaca la actitud de colaboración entre los organismos del sector privado – que es promovida por el Estado sueco. Respecto a las acciones que podrían ser replicadas en el Perú el estudio ubica dos Fintech que podrían adaptarse al entorno peruano como son FundedbyMe (crowdfunding) y Lendify (préstamos personales).
15-May-2019
El “Efecto Fredo” y los Comportamientos Disfuncionales en las Empresas Familiares
Investigadores explican el “Efecto Fredo” señalando que las familias empresarias tienen el comportamiento disfuncional de contratar a familiares en puestos para los cuales no están capacitados, con la lógica consecuencia de perjudicar el normal desarrollo de los negocios. Estos estudios confirman la existencia y consecuencias perjudiciales en el desempeño de la empresa familiar, demostrando que generan pérdidas en las organizaciones por más de USD 20 mil millones cada año, así como el 30% de las fallas comerciales. Presenta las lecciones aprendidas Enrique Mendoza del DBA CENTRUM PUCP, del curso Metodología de Investigación Cualitativa, profesora Beatrice Avolio.
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