Objetivos y metas de desarrollo sostenible

Igualdad de género

Cuando el trabajo extremo se convierte en la norma: Una exploración de las estrategias de afrontamiento de los enfermeros del sector público

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

From Announcing Their Pregnancy to Returning to Work: The Experience of Pregnant Street-Level Bureaucrats in non-Western Public Contexts

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

Desde anunciar su embarazo hasta regresar al trabajo: La experiencia al nivel de la calle de burócratas embarazadas en contextos públicos no occidentales

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

When gender is more likely to predict pay via self-enhancement values and working hours: The role of country’s level of gender inequality

Centro de Estudios Empresariales

Autoría: Claudia Holtschlag

Motivaciones personales y contexto nacional: Desentrañando la brecha salarial

Centro de Estudios Empresariales

Autoría: Claudia Holtschlag

Live Like an ant to eat sugar: nurse’s’ engagement in extreme work conditions and their perceptions of its ethicality

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

From harasser tourists to above the law managers: females tour guides strategies for coping with sexual harassment.

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

When extreme work becomes the norm: an exploration of coping strategies of public sector nurses

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

Factors that contribute to the underrepresentation of women academics worldwide: A literature review

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Beatrice Elcira Avolio Alecchi, María Belén Prados Peña

Cronyism as a coping strategy: how do female academics deal with the lack of emancipative support?

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

The gendered use of cronyism in academic contexts: does social exchange really matter?

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Mohamed Mousa

Negotiating Business and Family Demands: The Response Strategies of Indian Female Entrepreneurs

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Autoría: Katherina Verónica María Kuschel Rietzsch

Igualdad de género

Cuando el trabajo extremo se convierte en la norma: Una exploración de las estrategias de afrontamiento de los enfermeros del sector público

From Announcing Their Pregnancy to Returning to Work: The Experience of Pregnant Street-Level Bureaucrats in non-Western Public Contexts

Desde anunciar su embarazo hasta regresar al trabajo: La experiencia al nivel de la calle de burócratas embarazadas en contextos públicos no occidentales

When gender is more likely to predict pay via self-enhancement values and working hours: The role of country’s level of gender inequality

Motivaciones personales y contexto nacional: Desentrañando la brecha salarial

Live Like an ant to eat sugar: nurse’s’ engagement in extreme work conditions and their perceptions of its ethicality

From harasser tourists to above the law managers: females tour guides strategies for coping with sexual harassment.

When extreme work becomes the norm: an exploration of coping strategies of public sector nurses

Factors that contribute to the underrepresentation of women academics worldwide: A literature review

Cronyism as a coping strategy: how do female academics deal with the lack of emancipative support?

The gendered use of cronyism in academic contexts: does social exchange really matter?

Negotiating Business and Family Demands: The Response Strategies of Indian Female Entrepreneurs

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