Descripción
Los comportamientos socialmente responsables (SRB) en el lugar de trabajo y en la vida en general pueden contribuir positivamente al bienestar de la sociedad y el medio ambiente en general. Los SRB pueden beneficiar a muchas personas, especialmente en contextos extremos. En este artículo, informamos sobre una investigación de la relación entre la personalidad proactiva de los empleados y su participación en dos tipos de SRB: comportamientos sociales y comportamientos orientados a la sostenibilidad. Además, probamos el efecto de moderación del peligro percibido (factor contextual) en estas relaciones. Para evaluar las hipótesis, se realizaron tres estudios en diferentes países: (1) Irán, que está bajo intensas sanciones económicas; (2) Perú, que ha lidiado con severas restricciones durante la pandemia de COVID-19; y (3) Afganistán, que está involucrado en una guerra interna de larga data. Probamos la relación directa entre la personalidad proactiva y los SRB mediante el uso de datos basados en encuestas de 292 empleados en Irán y 306 empleados en Perú. (Afshar, A. J., Rivas, M., & Vilela, O., 2021)
Referencia
Afshar, A. J., Rivas, M., & Vilela, O. (2021). Socially responsible behavior in extreme contexts: Comparing cases of economic sanctions, COVID-19 pandemic, and war. Sustainability: Science, Practice, and Policy, 17(1), 414-427. https://doi.org/10.1080/15487733.2021.2003992 [Accepted: June 2021, Published: November 2021]
