Descripción
Propósito
Esta investigación examina el efecto del liderazgo empresarial en el comportamiento laboral innovador y la mediación del compromiso laboral en esa relación. Además, evalúa la moderación del género en esta relación.
Diseño / Metodología / Enfoque
Utilizamos datos de medianas empresas en Guayaquil y Quito en Ecuador. Mediante el uso de un modelo de ecuaciones estructurales, analizamos el efecto mediador del compromiso laboral en la relación entre el liderazgo emprendedor y el comportamiento innovador y el papel moderador del género.
Hallazgos
Los resultados muestran que el liderazgo emprendedor tiene un impacto positivo significativo en el comportamiento innovador. Asimismo, encontramos evidencia de un efecto de mediación significativo del compromiso laboral en la relación entre el liderazgo emprendedor y el comportamiento laboral innovador. Además, Se verifica la moderación de género, mostrando que el impacto del liderazgo emprendedor en el comportamiento innovador es más fuerte en las mujeres que en los hombres.
Originalidad / valor
Este estudio propone un nuevo modelo que considera tres constructos: liderazgo empresarial, compromiso laboral y comportamiento laboral innovador, que servirán para futuras investigaciones sobre estos temas. Con estos hallazgos, aportamos nuevos conocimientos tanto a la comunidad científica como a la dirección de las empresas.
(Gómez-García, A. R., Vega Chica, M. L., & García-Arroyo, J. A.)
Referencia
Pinela, N., Guevara, R. & Armijos, M. (2022). Entrepreneurial Leadership, Work Engagement, and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Gender. International Journal of Economics & Business Administration, 10(2), 19-40. https://ijeba.com/journal/764/download [Published: May 2022]
