Descripción
Introducción : Casos recientes de comportamiento poco ético en las organizaciones indican la necesidad de realizar investigaciones empíricas al respecto. Objetivo : Determinar la existencia de una relación entre ética y liderazgo, exigida por la sociedad y prescrita por diversas teorías académicas. Método: Por tal motivo, a través de la realización de una investigación no experimental, transversal, cuantitativa, se busca realizar un proceso de desvirtuación de las propuestas teóricas en el contexto de una alcaldía municipal. En el desarrollo de la investigación se recibieron satisfactoriamente las respuestas de 219 líderes, respondiendo preguntas de dos instrumentos psicométricos de amplio reconocimiento y validez académica, el Cuestionario de Posición Ética y el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo. Se llevaron a cabo tanto a través de un análisis exploratorio de datos como de un análisis factorial confirmatorio, y un modelo de ecuaciones estructurales que testeó la existencia de una relación entre la posición ética y los estilos de liderazgo. Resultados: También fue posible identificar la influencia que ejercen las diferentes posturas éticas en cada uno de los estilos de liderazgo en una administración pública local. (Garzón, F., L´ópez, F., & Marquina, P., 2021)
Referencia
Garzón, F., L´ópez, F., & Marquina, P. (2021). Ethics position and leadership style in a mayors office. International Journal of Psychological Research, 14(2), 82-92. https://doi.org/10.21500/20112084.5573 [Accepted: May 2021, Published: October (4th Quarter/Autumn) 2021]
