Descripción
Hoy en día, los recursos humanos son vitales en cualquier organización y son considerados como un motor de los planes estratégicos de las organizaciones, de manera que la correcta utilización de los recursos humanos conduce al crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Este estudio presenta el modelo deseable de estrategias de recursos humanos de una organización de construcción basada en proyectos en Irán a través de la evaluación del entorno interno y externo y la creación de matrices FODA (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas) y QSPM (Matriz de Planificación Estratégica Cuantitativa). En el siguiente paso, se seleccionó la mejor estrategia para los recursos humanos de una organización. Los factores internos y externos influyentes más importantes se identificaron con base en las opiniones de los expertos, AHP y las técnicas de identificación de estrategias. Después, las estrategias iniciales de recursos humanos se compilaron utilizando la matriz FODA. Finalmente, se determinó la posición de la organización en la matriz cuádruple interna/externa en términos de recursos humanos específicos y con la técnica QSPM para estrategias relevantes al sistema de organización de recursos humanos en base a los resultados. (Abbasi, F., & Khalilzadeh, M. K., 2021)
Referencia
Abbasi, F., & Khalilzadeh, M. K. (2021). The model of human resource management strategies for Iranian project-based construction organizations. Jordan Journal of Civil Engineering, 15(2), 266-276. https://jjce.just.edu.jo/issues/show_paper.php?pid=5929 [Published: 2021]
