Descripción
Este documento contiene una exploración de la relación entre los sistemas de trabajo de alto rendimiento (HPWS) y el bienestar de los trabajadores de los países europeos. Específicamente, la atención se centra en un examen del nivel de participación de las empresas que utilizan HPWS en los diferentes aspectos de la organización del trabajo. Los resultados proporcionaron evidencia empírica sobre la influencia de factores como la autonomía, la flexibilidad, el trabajo en equipo y las habilidades, y la satisfacción laboral de los trabajadores. Los resultados indicaron que niveles más altos de participación en algunas prácticas de HPWS aumentaron el nivel de satisfacción laboral. (Afcha, S., 2014)
Referencia
Afcha, S. (2014). An exploration of the relationship between high performance work systems and job satisfaction. Journal of CENTRUM Cathedra, 7(2), 147-166. http://dx.doi.org/10.7835/jcc-berj-2014-0098
