Descripción
Uno de los principios más básicos de las organizaciones en la actualidad, es tomar la decisión adecuada para la sustentabilidad y alcanzar los objetivos organizacionales. Una de las partes importantes y vitales de las organizaciones es el departamento de gestión de recursos humanos, el cual, al decidir adecuadamente sobre las diversas actividades que realiza, conduce al logro de la visión y metas organizacionales. La evaluación del desempeño es una de las tareas fundamentales del departamento de recursos humanos. En esta investigación se ha realizado un examen y valoración del mejor modelo de evaluación del desempeño de los empleados, que es una de las tareas de la sección de recursos humanos de una organización. Para seleccionar el mejor método de evaluación del desempeño en esta investigación, se han utilizado cuatro procedimientos que son métodos de diseño axiomático difuso, un diseño axiomático difuso ponderado cuyo peso de criterio se obtiene del método SWARA, un diseño axiomático difuso basado en riesgo y, finalmente, un método de diseño axiomático difuso ponderado. (Khalilzadeh, M. K., Abouhamzeh, G., Saparauskas, J., & Banaitis, A., 2020)
Referencia
Khalilzadeh, M. K., Abouhamzeh, G., Saparauskas, J., & Banaitis, A. (2020). Analysis of risk factors of performance appraisal methods with fuzzy weighted axiomatic design. Transformations in Business & Economics, 19(3), 159-174. http://www.transformations.knf.vu.lt/51 [Published: November 2020]
