Descripción
El comportamiento ambientalmente responsable de los empleados en el lugar de trabajo puede beneficiar a las organizaciones empresariales en particular ya la sociedad en general. Según estudios previos, el capital psicológico positivo se ha utilizado con frecuencia para predecir las actitudes y comportamientos laborales de los empleados. En este artículo, buscamos comprender si las personas con un nivel más alto (más bajo) de capital psicológico positivo (pensamiento optimista, optimismo y resiliencia) se involucran más (menos) en comportamientos ambientalmente responsables en el lugar de trabajo, especialmente cuando perciben un alto ( bajo) nivel de justicia ambiental Para probar las hipótesis del estudio, recopilamos datos de encuestas de 196 empleados seleccionados al azar que trabajan en 35 empresas privadas de tamaño pequeño en Bangladesh. (Afshar, A. J., Maghsoudi, T., & Shafighi, N., 2021)
Referencia
Afshar, A. J., Maghsoudi, T., & Shafighi, N. (2021). Employees’ environmentally responsible behavior: The critical role of environmental justice perception. Sustainability: Science, Practice and Policy, 17(1), 1-14. doi.org/10.1080/15487733.2020.1820701 [Published: 2021]
