Descripción
Podría decirse que el desafío para los empresarios independientes de agregar su primer empleado es el evento de crecimiento más grande que enfrenta cualquier empresa en crecimiento. Para comprender cómo este evento afecta el desempeño y los antecedentes de contratación, analizamos los datos daneses de empleador-empleado. Quienes contratan disfrutan de mejores resultados de ventas en los años siguientes, mientras aumenta la dispersión de los beneficios. Además, aquellos que contratan disfrutan de un crecimiento de ventas más rápido en el anterioraño, lo que sugiere que el crecimiento de las ventas precede a la primera contratación. Finalmente, mostramos que los fundadores con un perfil más fuerte en términos de educación e ingresos anteriores tienen más probabilidades de aumentar las ganancias, mientras que las características del empleado son menos importantes. Este último hallazgo es importante desde la perspectiva de la creación de empleo, a la luz de la clasificación sugerida de los empleados más marginados en empresas nuevas y establecidas. (Coad, A., Nielsen, K., & Timmermans, B., 2017)
Referencia
Coad, A., Nielsen, K., & Timmermans, B. (2017). My First Employee: An Empirical Investigation. Small Business Economics, 48(1), 25–45. https://doi.org/10.1007/s11187-016-9748-3 [Published: January (1st Quarter/Winter) 2017]
