Descripción
Este estudio analiza los antecedentes y consecuencias de la resiliencia psicológica (PR) de los empleados en el lugar de trabajo. Primero examinamos las tres dimensiones de los efectos del capital social (estructural, relacional y cognitivo) en las relaciones públicas de los empleados. Luego, probamos los efectos de las relaciones públicas en las actitudes laborales positivas de los empleados. Los datos de una encuesta transversal de 204 empleados que trabajan en una organización estatal iraní respaldan los efectos positivos de las tres dimensiones del capital social de los empleados en su resiliencia psicológica. También encontramos que las relaciones públicas contribuyen a aumentar las actitudes laborales positivas hacia el logro de los objetivos organizacionales entre los empleados. (Afshar, A. J., Maghsoudi, T., & Nawaser, K., 2020)
Referencia
Afshar, A. J., Maghsoudi, T., & Nawaser, K. (2020). The effects of social capital and physiological resilience on employees positive work attitudes. International Journal of Human Resources Development and Management, 20(3-4), 231 – 251. https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2020.107956 [Published: March 2020]
