Descripción
Los trabajadores precarios suelen tener algunas de las condiciones laborales más inestables de cualquier país. En esta investigación, investigamos en primer lugar la influencia de la equidad organizacional en el agotamiento emocional y las intenciones de abandono de los trabajadores precarios peruanos. Luego, probamos el papel mediador de la anomia en el trabajo en la relación entre la equidad organizacional y el agotamiento emocional y las intenciones de abandono de los trabajadores precarios. Para identificar el impacto de la equidad organizacional en estos trabajadores, realizamos una encuesta transversal entre 206 trabajadores precarios en Perú. Nuestros resultados mostraron que tratar a los trabajadores precarios redujo bastante su agotamiento emocional y sus intenciones de irse. Es más, encontramos que la anomia en el trabajo media la relación entre la equidad organizacional y el agotamiento emocional y la relación entre la equidad organizacional y las intenciones de salida de los trabajadores precarios. Brindamos evidencia empírica del papel crítico de la equidad organizacional en la reducción del agotamiento emocional y las intenciones de abandono entre los trabajadores precarios. (Afshar, A. J., Mendoza, M., & Quiroz, A., 2022)
Referencia
Afshar, A. J., Mendoza, M., & Quiroz, A. (2022). The outcomes of organizational fairness among precarious workers: The critical role of anomie at the work. Human Behavior and Emerging Technologies. https://doi.org/10.1155/2022/1288273 [Published: July (3rd Quarter/Summer) 2022]
