Descripción
En este artículo presentamos un estudio con desfase temporal durante seis meses que analiza el efecto indirecto de la orientación profesional proteica sobre los cambios en las intenciones de rotación a través del progreso de las metas de trabajo personal en una muestra de empleados millennials. De acuerdo con la teoría de la carrera proteica y la teoría del intercambio social, encontramos que la orientación profesional proteica conduce indirectamente a una disminución en las intenciones de rotación a lo largo del tiempo y este efecto fue moderado por las prácticas organizacionales de gestión de carrera. Este efecto se observó porque la relación entre el progreso de la meta y las disminuciones en las intenciones de rotación se volvió menos prominente cuando se percibía que las organizaciones ofrecían altos niveles de prácticas formales de carrera. Discutimos las implicaciones para la investigación y la práctica. (Holtschlag, C., Masuda, A., Reiche, S., & Morales, C., 2020)
Referencia
Holtschlag, C., Masuda, A., Reiche, S., & Morales, C. (2020). Why do millennials stay in their jobs? The roles of protean career orientation, goal progress and organizational career management. Journal of Vocational Behavior, 118. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103366 [Published: January (1st Quarter/Winter) 2020]
