Publicaciones

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Artículo académico

Psychological contract of employees in family-owned hotels: the role of talent management practices

Artículo académico

Negotiating Business and Family Demands: The Response Strategies of Indian Female Entrepreneurs

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Artículo académico

Impact of intellectual capital on organizational performance through intrinsic motivation in higher education institutions

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Artículo académico

Living well: Empirically developed structural equation model for healthy and effective self-regulation

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Artículo académico

Professional development of women in STEM careers: Evidence from a Latin American country

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Artículo académico

Responsible leadership practices in the hospitality sector family businesses: evidence from an emerging market

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Artículo académico

Extreme work environment and career commitment of nurses: empirical evidence from Egypt and Peru

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Artículo académico

Analysis of sex, age and socioeconomic differences in time use: Evidence from a Latin American country

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

Artículo de divulgación científica

¿Cómo podría utilizarse la educación en gestión responsable (RME) para desarrollar habilidades de liderazgo responsable entre los estudiantes de las escuelas de negocios? Evidencia de escuelas de negocios no occidentales

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Psychological contract of employees in family-owned hotels: the role of talent management practices

Leadership, Communication, and Job Satisfaction for Employee Engagement and Sustainability of Family Businesses in Latin America

Negotiating Business and Family Demands: The Response Strategies of Indian Female Entrepreneurs

Impact of intellectual capital on organizational performance through intrinsic motivation in higher education institutions

Living well: Empirically developed structural equation model for healthy and effective self-regulation

Professional development of women in STEM careers: Evidence from a Latin American country

Responsible leadership practices in the hospitality sector family businesses: evidence from an emerging market

Extreme work environment and career commitment of nurses: empirical evidence from Egypt and Peru

Inter-domain role transitions and work-family life balance: The mediating effect of Integration and segmentation preferences

To what extent does virtual learning promote the implementation of responsible management education? A study of management educators

Analysis of sex, age and socioeconomic differences in time use: Evidence from a Latin American country

¿Cómo podría utilizarse la educación en gestión responsable (RME) para desarrollar habilidades de liderazgo responsable entre los estudiantes de las escuelas de negocios? Evidencia de escuelas de negocios no occidentales

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