Descripción
El propósito de este estudio cualitativo de múltiples casos es determinar si las universidades irlandesas tienen políticas y procedimientos para abordar el acoso laboral; determinar las opiniones de los líderes de recursos humanos con respecto a la eficacia de tales políticas; explorar la experiencia de los líderes de recursos humanos en la aplicación de dichas políticas; y explorar qué estrategias de reducción de costos utilizaron los líderes de recursos humanos de las universidades irlandesas para gestionar las consecuencias del acoso laboral. (Rockett, P., Fan, S., Dwyer, R., & Foy, T., 2017)
Referencia
Rockett, P., Fan, S., Dwyer, R., & Foy, T. (2017). A human resource management perspective of workplace bullying. Journal of Aggression, Conflict and Peace Research, 9(2), 116-127. doi.org/10.1108/JACPR-11-2016-0262 [Accepted: December 2016, Published: 2017]
