Descripción
La formación de recursos humanos se considera una solución eficaz para potenciar los recursos humanos. Las organizaciones tratan de tener una planificación educativa eficaz para este preciado recurso mediante la identificación de deficiencias a través de una evaluación de necesidades. Este estudio proporciona un modelo basado en el análisis de datos organizacionales para lograr una planificación formativa única y adecuada para cada plantilla. Por lo tanto, el desempeño laboral, la promoción organizacional y el despido se han convertido en la base para la planificación de la capacitación del personal. Para ello, se investigó la información del tasador fiscal. (Arfaee, M., Bahari, A., & Khalilzadeh, M. K., 2022)
Referencia
Arfaee, M., Bahari, A., & Khalilzadeh, M. K. (2022). A novel prediction model for educational planning of human resources with data mining approach: a national tax administration case study. Education and Information Technologies, 27, 2209–2239. https://doi.org/10.1007/s10639-021-10699-6 [Published: March 2022]
