Descripción
¿La mejora de la calidad de vida laboral tendrá un impacto en la reducción de los comportamientos anómicos en el trabajo en las organizaciones del sector público? Para responder a esta pregunta, examinamos el impacto de tres dimensiones estructurales, gerenciales y sociales de la calidad de vida laboral, incluidos los comportamientos anónimos de los empleados en el lugar de trabajo. Se recopilaron datos de una encuesta transversal de 250 empleados que trabajan en organizaciones del sector público ubicadas en la provincia de Kerman, (sureste) de Irán. Nuestros hallazgos respaldan los efectos negativos que las tres dimensiones de la calidad de vida laboral tienen sobre los comportamientos anómicos de los empleados. Los resultados de este estudio destacaron la importancia que tiene la calidad de vida laboral en la reducción de conductas poco éticas e inmorales entre los empleados de las organizaciones públicas.(Afshar, A. J., & Dehghani, A., 2020)
Referencia
Afshar, A. J., & Dehghani, A. (2020). Anomie at public organizations: How can the quality of work life help?. Journal of Public Affairs, 20(2). https://doi.org/10.1002/pa.1995 [Published: May 2020]
