Descripción
El objetivo principal del presente trabajo es analizar la factibilidad de gestionar la coopetencia entre dos agentes dados en una empresa, bajo una estructura markoviana, donde las probabilidades de transiciónse definen por los esquemas de incentivos para la cooperación y la competencia y las compensaciones de personalidad entre los dos agentes. Además, se considera y analiza el comportamiento asintótico del modelo mediante una estimación numérica de las diferentes posibilidades. Se muestra el comportamiento de las probabilidades de estado estacionario en función del esquema de incentivos para diferentes posibilidades de intercambio de personalidad entre los agentes. La existencia de un rango coopetitivo dominante, en el que la probabilidad de estado estacionario del estado de coopetición es más alta que las probabilidades similares del estado de cooperación y competencia, se demuestra que existe para algunos tipos de compensaciones de personalidad. Se encuentra el mapeo del dominio del estado y se muestra que el lugar geométrico de los tipos de intercambios de personalidad en los que prevalece la coopetencia es bastante estrecho. (Chión, S., Vincent, C., & Tavana, M., 2018)
Referencia
Chión, S., Vincent, C., & Tavana, M. (2018). Impact of incentive schemes and personality-tradeoffs on two-agent coopetition with numerical estimations. Measurement, 125, 182-195. doi.org/10.1016/j.measurement.2018.03.075 [Published: May 2018]
