Descripción
La contratación de personal ilegítimo es un problema generalizado en las pequeñas y medianas empresas, que afecta los salarios de quienes trabajan dentro de los límites de la ley. Por ello, el objetivo del estudio fue validar un modelo que explique las actitudes hacia la regulación laboral. Se probaron dos hipótesis: a) la formación profesional media la relación entre el nivel educativo y la actitud hacia la regulación laboral; b) el salario medio y la actitud hacia la regulación fiscal predicen la actitud hacia la regulación laboral. Es un estudio transversal. El modelo conceptual de carácter exploratorio trabaja con dos herramientas de recolección de datos: la Encuesta Nacional de Empresas (ENE) 2015 y entrevistas estructuradas aplicadas a propietarios de pymes peruanas. Para la ENE 2015 se utilizó un muestreo estratificado de un solo paso. El análisis cuantitativo se realizó con PLS-SEM (Partial Least Squares – Structural Equation Modeling), una técnica de modelado estructural que maximiza la varianza; para el análisis cualitativo se utilizó el programa terMEXt. (Vilchez-Roman, C., Rojas-Mendoza, A., & Huapaya-Huapaya, A., 2020)
Referencia
Vilchez-Roman, C., Rojas-Mendoza, A., & Huapaya-Huapaya, A. (2020). Training, average wages and taxes as factors that explain the attitude toward job regulation in contexts of informality. Contaduria y Administracion, 65(1), e152. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2019.1790
