Descripción
La estabilidad política, la cautela macroeconómica y la búsqueda agresiva del libre comercio han permitido que Perú emerja como una de las economías de más rápido crecimiento en América Latina. Esta expansión económica ha creado un mayor interés en la evolución de la cultura corporativa y su influencia en el desempeño de la empresa. Este artículo examina el desempeño organizacional en relación con la influencia de los valores culturales en la innovación por medio de una encuesta de gerentes de nivel superior. El análisis de los resultados de la encuesta indica que hubo una relación positiva entre la innovación y la distancia del poder y la incertidumbre. Los resultados de la encuesta no muestran ninguna relación entre innovación e individualismo ni entre innovación y masculinidad. (Scott, G., & Chaston, I., 2012)
Referencia
Scott, G., & Chaston, I. (2012). Culture and innovation in Peru from a management perspective. Journal of Global Initiatives, 7(2), 127-141. http://digitalcommons.kennesaw.edu/jgi/vol7/iss2/10/
