Descripción
Diseño/metodología/enfoque
En este estudio descriptivo, la población estadística fueron los empleados de la empresa petroquímica más grande de Irán. El cuestionario se distribuyó aleatoriamente a los empleados y gerentes de la organización con base en la teoría de la motivación-higiene de Herzberg. Para analizar los datos obtenidos, primero se identificaron los mejores y los peores factores con el software SPSS y luego se clasificaron con el método mejor-peor (BWM).
Originalidad/valor
Según el mejor conocimiento de los autores, los factores de motivación laboral en la industria petroquímica nunca se han examinado ni clasificado utilizando el método BWM hasta el momento. Además, el enfoque de programación por objetivos nunca se ha aplicado para determinar estrategias para aumentar la motivación laboral y, en última instancia, la productividad.
(Banihashemi, S., & Khalilzadeh, M. K., 2022)
Referencia
Banihashemi, S., & Khalilzadeh, M. K. (2022). Assessing employees’ job motivation using BWM method and fuzzy goal programming: a case study of a petrochemical company. International Journal of Energy Sector Management. https://doi.org/10.1108/IJESM-03-2021-0026 [Accepted: February 2022, Published: March 2022]
