Descripción
El propósito general de esta investigación fue analizar los efectos de la percepción de liderazgo auténtico sobre el compromiso laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional a través de la motivación por el trabajo.
Diseño / Metodología / Enfoque
Con un diseño transversal se obtuvieron los datos de 300 trabajadores pertenecientes a micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) de todas las provincias del Ecuador, estableciendo relaciones de causalidad a través de regresión y análisis factorial confirmatorio y apoyando el modelo de ecuaciones estructurales. (Leal, S., Salomon, J., & Rivera, J., 2021)
Referencia
Leal, S., Salomon, J., & Rivera, J. (2021). Impact of authentic leadership on work engagement and organizational citizenship behavior: The meditating role of motivation for work. International Journal of Economics and Business Administration, 9(3), 3-31. https://www.ijeba.com/journal/716 [Published: October (4th Quarter/Autumn) 2021]
