Debido a la gran inestabilidad de las condiciones laborales, los trabajadores informales son más vulnerables a problemas de salud física y mental (cansancio, falta de energía, pocas horas de sueño, dolor de espalda y dolores musculares) en comparación a los trabajadores en planilla. Además, es más probable que este grupo de trabajadores se sienta emocionalmente agotado y demuestre más intenciones de renunciar a sus trabajos actuales. Por lo tanto, consideramos que los trabajadores informales necesitan un trato más equitativo por parte de los gerentes y supervisores de las empresas.
Asimismo, la tasa de crecimiento del empleo informal en la sociedad puede conducir a la racialización de la pobreza. Gracias a la información de más de 300 empleados del turno nocturno de pequeñas empresas privadas en los distritos de Chimbote y Nuevo Chimbote, presentamos evidencia empírica del rol fundamental de la equidad organizacional para reducir el desgaste emocional (agotamiento por exceso de trabajo) y las intenciones de renuncia entre los trabajadores informales peruanos.
Es necesario analizar las consecuencias de la percepción que tienen los trabajadores informales sobre la equidad organizacional para que los empresarios y gerentes de las empresas entiendan cómo el entorno laboral de los trabajadores informales puede influir en sus actitudes y conductas laborales.
DATO: Este artículo proviene del estudio titulado “The Outcomes of Organizational Fairness among Precarious Workers: The Critical Role of Anomie at the Work”, que tiene como autor al profesor Asghar Afshar Jahanshah, docente e investigador de CENTRUM PUCP Business School.
REFERENCIAS
Afshar Jahanshahi, A., Rivas, M. I. M., & Castillo, A. Y. Q. (2022). The Outcomes of Organizational Fairness among Precarious Workers: The Critical Role of Anomie at the Work. Human Behavior and Emerging Technologies, 12(1), 1-12. https://doi.org/10.1155/2022/1288273
