Mohamed Mousa

Centro de Investigación en Liderazgo Socialmente Responsable, Mujer y Equidad

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Emancipación y burocracia callejera en contextos no occidentales: la representación de individuos neurodiversos en organizaciones del sector público

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Venden Shawarma y dolor: ¿Cómo se relacionan los emprendedores refugiados con los ciudadanos del país anfitrión? Evidencia de un país no occidental

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El uso generalizado del “cronyism” en contextos académicos: ¿Realmente importa el intercambio social?

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El “cronyism” como estrategia de afrontamiento: ¿Cómo enfrentan las académicas la falta de apoyo emancipador?

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¿Hasta qué punto los educadores de gestión incorporan el Humanismo Globalmente Responsable (GRH) en sus cursos y por qué? Un estudio exploratorio

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Contratos psicológicos de empleados en hoteles familiares: explorando el rol de las prácticas de gestión del talento

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Shocks profesionales en los empleados de hoteles y su resiliencia individual: un estudio exploratorio

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Seguir trabajando desde casa en el contexto académico: ¿Cuáles son las preferencias de las mujeres académicas?

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Prácticas de liderazgo responsable en las empresas familiares del sector hotelero: evidencia de un mercado emergente

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Entorno laboral extremo y compromiso laboral de carrera en enfermeras: evidencia empírica de Egipto y Perú

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