Para responder a su pregunta, se realizó un estudio cualitativo que comprende entrevistas semiestructuradas con 40 funcionarias públicas de calle que trabajan en cuatro ministerios de Egipto. Posteriormente, se utilizó el análisis temático para determinar las principales ideas en las transcripciones de las entrevistas.
Convertirse en madre no es solo una etapa de transición por la que una mujer pasa en su viaje de vida, sino también un rol o derecho biológico fundamental que reconfigura considerablemente su personalidad, identidad, valores y trayectoria profesional. Es por esto que muchos autores, independientemente de la disciplina académica, han investigado el viaje de las madres trabajadoras desde el momento en que anuncian su embarazo, trabajan durante el embarazo, utilizan la opción de licencia por enfermedad, se ausentan para tener al bebé, deciden volver a trabajar y luego reingresar a su lugar de trabajo.
Aproximadamente el 80% de las mujeres no les importa trabajar durante su embarazo, mientras que el 66% de las mujeres realmente trabajaron durante su embarazo. Sin embargo, la mayoría ha informado de discriminación en el lugar de trabajo o una forma de trato hostil durante su embarazo. En 2015, por ejemplo, el 75% de las madres trabajadoras en el Reino Unido revelaron un trato desfavorable durante su embarazo, licencia de maternidad y al regresar al trabajo después de su licencia de maternidad.
Los estudios previos sobre la situación de las mujeres trabajadoras son ricos y multifacéticos. Muchos autores abordan la representación de las mujeres en el mercado laboral, los desafíos que enfrentan, su experiencia del techo de cristal y el papel de las normas sociales en el fomento de la contratación y promoción de las mujeres. Sin embargo, según el conocimiento del autor, la investigación sobre la inclusión, los desafíos y las oportunidades de las funcionarias públicas de calle, particularmente durante el embarazo, sigue siendo fragmentada y subdesarrollada. Esto, desafortunadamente, se acompaña de leyes de maternidad primitivas desarrolladas para frenar o aliviar la discriminación contra las empleadas. En consecuencia, el autor del presente artículo se centra en las funcionarias públicas de calle que trabajan en cuatro ministerios de Egipto para responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo experimentan su embarazo las funcionarias públicas de calle en Egipto? ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan?
El Profesor MOUSA, dado el análisis de las entrevistas realizadas con las funcionarias públicas de calle en Egipto, muestra que durante el embarazo, las funcionarias encuentran fácil anunciar su embarazo sin ningún temor o preocupación por ser desafiadas con tareas laborales intensivas. Sin embargo, durante esa etapa, sufren principalmente de clientes abusivos y falta de apoyo organizacional. Durante la licencia de maternidad, las funcionarias se sienten mayormente olvidadas por sus colegas y gerentes, y una vez que regresan al trabajo, les resulta difícil equilibrar las nuevas obligaciones de la maternidad con sus tareas laborales habituales.
Además, las funcionarias embarazadas consideran que el poder discrecional marginal para diseñar tareas laborales, la estigmatización del desempeño de las funcionarias embarazadas y las leyes primitivas relacionadas con el embarazo son los principales desafíos que enfrentan en los contextos públicos.
Referencias:
Mohamed Mousa (2024) From Announcing Their Pregnancy to Returning to Work: The Experience of Pregnant Street-Level Bureaucrats in non-Western Public Contexts, Public Integrity, DOI: 10.1080/10999922.2024.2304763
