El estudio describe y analiza la relación que tienen los estilos de liderazgos de las mujeres microempresarias peruanas y la manera en la que ellas logran gestionar sus tiempos entre la vida laboral y familiar
El estudio tiene como objetivo conocer y describir de qué manera los estilos de liderazgo tienen una influencia en la manera en la cual las mujeres empresarias gestionan su tiempo y obtienen un adecuado balance entre la vida laboral y vida familiar. El estudio explora cómo cuatro estilos de liderazgo -transformacional, transaccional, de servicio y auténtico-influyen en el equilibrio vida-trabajo de las mujeres microempresarias en Perú. El estudio también examina cómo la edad y los años de experiencia moderan estos efectos.
El estudio empleó un enfoque cuantitativo de métodos mixtos, combinando la modelización de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) y las redes neuronales artificiales (ANN). La muestra consistió en 345 microempresarias que operaban en tres regiones peruanas participantes del programa Mujer que tu negocio crezca más, el mismo que ha sido gestionado desde una escuela de Negocios – Centrum PUCP- en alianza con 3 Cajas Municipales de Ahorro y Crédito del Perú durante el año 2023, en las ciudades de Ica, Cusco y Arequipa.
La investigación evidenció que el liderazgo transformacional redujo significativamente tanto el conflicto trabajo-familia (WFC) como el conflicto familia-trabajo (FWC), con la mayor significación predictiva en el análisis RNA. El liderazgo auténtico redujo el CFT, especialmente cuando se combinó con una mayor experiencia empresarial. El liderazgo transaccional sólo redujo el CFT, mientras que el liderazgo de servicio no mostró un efecto significativo y se asoció con un aumento del CFT entre los participantes de más edad. El análisis RNA confirmó el poder predictivo relativo de los estilos de liderazgo, destacando la superioridad del liderazgo transformacional y auténtico para mitigar el conflicto.
De esta manera, este estudio contribuye a la poco explorada intersección entre liderazgo, género y conflicto trabajo-vida privada en contextos empresariales informales y con recursos limitados. Al incorporar la RNA, aporta una innovación metodológica, captando interacciones complejas y no lineales que a menudo no se utilizan en la investigación sobre el liderazgo. Estos resultados ofrecen tanto conocimientos teóricos como implicaciones prácticas para las políticas de apoyo a la iniciativa empresarial con perspectiva de género en los mercados emergentes.
Referencia:
Ramirez-Lozano, J.P. and Hoyos-Vallejo, C.A. (2025), “The influence of women’s leadership on the work–life balance of Latin American women microentrepreneurs: a neural network analysis”, Management Research, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/MRJIAM-06-2024-1549
