Un reciente estudio realizado por investigadores de Centrum PUCP ha revelado hallazgos significativos sobre la mejora en el desempeño laboral al identificar como el capital psicológico puede reducir el estrés laboral, destacando también el papel crucial del liderazgo auténtico y la influencia del género en este proceso.
Los investigadores Carlos Bazán Tejada y Jaime Rivera Camino han utilizado un análisis de ecuaciones estructurales para analizar datos de empresas peruanas de diversos sectores. Los resultados muestran que el capital psicológico, que incluye factores como la autoeficacia, la esperanza, el optimismo y la resiliencia, tiene un impacto directo en la disminución del estrés laboral. Este impacto se ve potenciado por el liderazgo auténtico, caracterizado por comportamientos éticos y transparentes que fomentan un ambiente de confianza y empoderamiento en el equipo de trabajo.
Además, el estudio destaca que el liderazgo auténtico no solo reduce el estrés laboral directamente, sino que también actúa como un mediador entre el capital psicológico y el estrés laboral. Esto significa que los empleados con altos niveles de capital psicológico y dentro de un liderazgo auténtico experimentan significativamente menos estrés en el trabajo. Un aspecto innovador del estudio es la consideración del género como un factor moderador. Los resultados indican que la relación entre el capital psicológico y la reducción del estrés laboral es más fuerte en mujeres que en hombres. Este hallazgo sugiere la necesidad de que las organizaciones implementen políticas que promuevan y valoren el liderazgo auténtico, especialmente en roles ejecutivos ocupados por mujeres, ayudando a mejorar la productividad y rentabilidad organizacional.
En conclusión, el estudio proporciona una nueva perspectiva sobre el desempeño laboral identificando la importancia de cultivar el capital psicológico y el liderazgo auténtico en el lugar de trabajo, subrayando también la relevancia de considerar las diferencias de género en la gestión del estrés laboral. Estos hallazgos ofrecen valiosa información para las organizaciones que buscan mejorar el desempeño laboral de sus trabajadores.
